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Le score combine compétences métier, structure, preuves d’impact et lisibilité selon le domaine choisi.
Forces, lacunes, mots-clés et recommandations prioritaires, puis offres classées par compatibilité.
CareerMatch aide à améliorer la présentation et le ciblage d’un CV. Le score ne mesure pas la valeur d’une personne et ne constitue jamais une décision de recrutement.